En tant qu’employeur, vous êtes confronté à une multitude de défis dans la gestion de votre entreprise. Parmi ceux-ci, les questions juridiques liées au droit du travail peuvent être particulièrement délicates à appréhender. C’est pourquoi il est essentiel de comprendre l’importance de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail pour protéger vos intérêts et assurer le bon fonctionnement de votre entreprise.
Face à cette réalité, de nombreuses questions vous assaillent ?
Soyez rassurés, nous nous sommes penchés sur la question pour vous dans cet article !
Prendre un avocat en droit du travail : l’assurance d’être accompagné par un expert
Choisir d’être accompagné par un avocat en droit du travail, c’est tout simplement faire le choix de l’expertise. En tant que partenaire au quotidien, l’avocat en droit du travail dispose des connaissances et de l’expérience nécessaires pour vous épauler.
À ce titre, l’avocat en droit du travail peut avoir plusieurs casquettes :
- Le rôle de conseil : en le consultant sur diverses questions liées à la gestion de votre entreprise, l’avocat en droit du travail saura préserver vos intérêts et trouver les meilleures solutions répondant à vos objectifs.
- Le rôle de tiers : l’avocat en droit du travail peut être à vos côtés sur les questions de harcèlement, d’accident du travail ou encore de rupture conventionnelle, en étant tout à fait impartial sur les différents sujets qui vous préoccupent.
- Le rôle de défenseur, en somme, le rôle le plus connu de l’avocat en droit du travail !
Garantir la sécurité juridique de son entreprise
L’une des principales fonctions d’un avocat en droit du travail est d’aider les employeurs à se mettre et rester en conformité avec la législation applicable en matière de droit du travail, qui a la particularité d’être en constante évolution.
De la rédaction des contrats de travail (CDD, CDI) à la mise en œuvre de règlements intérieurs, d’accords collectifs ou encore de chartes, l’avocat spécialisé en droit du travail est un véritable garant de la sécurité juridique de votre entreprise. Il intervient également pour la mise en place de vos instances représentatives du personnel et vos relations avec vos élus et représentants syndicaux.
Vous vous sentez démuni et vous êtes dans l’incompréhension la plus totale face à toutes les règles en vigueur en droit du travail ?
En investissant dans les services d’un avocat en droit du travail, vous minimisez les risques juridiques et protégez également la réputation de votre entreprise en vous assurant que vos pratiques en matière de ressources humaines respectent les dispositions du Code du travail et de la Convention collective applicable.
Découvrez également notre article sur les nouvelles règles à connaître en matière de congés payés et d’arrêt maladie !
Assurer une défense efficace en cas de litige
En cas de litige, l’avocat en droit du travail joue un rôle fondamental dans la défense des intérêts des parties.
Grâce à son expertise en matière de droit du travail, l’avocat est en mesure d’évaluer la situation de manière objective. Il peut tout d’abord jouer un rôle de médiateur et négocier un accord dans le but d’apaiser les conflits et d’éviter la voie contentieuse.
Lorsque la voie amiable n’est pas envisageable, il est en capacité d’élaborer des stratégies de défense efficaces et notamment représenter les intérêts de l’employeur devant les juridictions compétentes.
Vous vivez un conflit avec l’un de vos salariés et avez besoin d’aide ? En qualité d’avocats en droit du travail, nous vous assistons en cas de litige et vous représentons devant le Conseil de prud’hommes.
FAQ
Comment bien choisir un avocat en droit du travail ?
Tout d’abord, vous pouvez réaliser un premier tri grâce à la spécialisation des avocats. Et oui, parmi les avocats, certains ont la spécialisation « droit du travail », ce qui vous assure de leur expertise et leur expérience dans ce domaine. Il s’agit d’une certification supplémentaire que seuls certains avocats ont !
Ensuite, vous pouvez regarder leurs « habitudes » : défendent-ils habituellement des salariés ou des entreprises ?
Enfin, vous pouvez vous faire un avis de l’e-réputation de chacun des avocats sélectionnés. Épluchez leurs sites internet et leurs réseaux sociaux.
Sélectionnez les meilleurs profils selon vos critères et contactez-les ! C’est avant tout une relation humaine qui se profile et donc aussi une question de ressenti. Se sentir à l’aise et en confiance avec son avocat est primordial. Pour savoir lequel sortira du lot, il faudra les rencontrer !
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
Le coût d’un avocat en droit du travail est défini par ses honoraires. Il n’existe pas de barème, le « prix » de ses prestations est fixé librement par l’avocat lui-même. En revanche, il est tenu de vous en communiquer le montant dès la première consultation au moyen d’une convention d’honoraires qu’il soumettra à votre signature.
Il peut s’agir :
- d’un taux horaire : vous le paierez en fonction des heures passées sur votre dossier. Ce type d’honoraires est plutôt privilégié pour des missions de conseil ;
- d’un forfait, dont le montant est déterminé à l’avance, plutôt utilisé pour des dossiers qui vont s’étaler dans le temps, des dossiers contentieux par exemple.
Les coûts annexes, type frais de déplacement, seront également indiqués.
Trouver un avocat en droit du travail à Lyon
Vous pouvez facilement trouver un avocat en droit du travail à Lyon en consultant le site internet de l’ordre des avocats du barreau de Lyon. Vous y trouverez l’annuaire complet des avocats en sélectionnant la spécialisation « droit du travail » dans les filtres !
Vous avez des questions ? Prenez rendez-vous en ligne !