Fortes chaleurs dans le BTP : des solutions pratiques et efficaces

Les températures élevées sont un défi important pour les travailleurs du BTP, qui peuvent avoir des conséquences graves sur leur santé et leur sécurité. On pense notamment aux “simples” coups de chaud, mais également aux accidents du travail provoqués par une fatigue excessive liée à des conditions de travail difficiles.

Selon le guide de Prévention BTP, en plus des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, les conditions extrêmes peuvent réduire la productivité de vos équipes jusqu’à 20 %.

En tant qu’employeur dans ce secteur, vous êtes conscient de votre responsabilité et de la nécessité de prendre des mesures adéquates.

Cet article explore des solutions pour gérer les fortes chaleurs sur les chantiers, abordant vos obligations légales ainsi que les innovations technologiques récentes pour un environnement de travail sécurisé et productif.

Prêt ? Lisez !

Pourquoi prendre des mesures de prévention ?

Les raisons sont multiples.

Tout d’abord, le bon sens paysan. Tout à chacun connait les désagréments de températures élevées : des mains moites, des gouttes de transpiration qui gênent la vue, la déshydratation du corps qui peut engendrer des crampes, des coups de chaleur. 

Ces désagréments peuvent être à l’origine d’un accident du travail, et représentent un risque pour la santé et la sécurité de vos équipes.

Nous rappelons également aux employeurs du BTP que vous avez une obligation légale de protection envers vos effectifs. 

Conformément à l’article L.4121-1 du Code du travail  vous devez prendre toutes les mesures nécessaires afin de garantir la sécurité physique et mentale de vos équipes : 

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;

2° Des actions d’information et de formation ;

3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »

L’article R.4223-15 du Code du travail, bien que ne mentionnant pas explicitement la chaleur, s’applique également à ces périodes selon une jurisprudence de la Cour de cassation. 

L’article L.5424-8 du Code du travail précise que sont considérées comme intempéries, les conditions qui rendent dangereux ou impossible l’accomplissement du travail en raison de la santé ou de la sécurité des salariés, ou de la nature du travail​. 

Rappelons enfin que les salariés ont, eux aussi, un rôle à jouer dans la prise en charge de leur propre santé. Ils doivent respecter les consignes et instructions fixées par les employeurs pour veiller à leur sécurité, et celle des autres individus présents sur le lieu de travail. En cas de non-respect de ces règles, ils engagent leur responsabilité, et peuvent être sanctionnés. Selon le Ministère du travail, les personnels doivent être formés pour reconnaître les signes de malaise liés à la chaleur, et appliquer les mesures de premier secours nécessaires en cas d’incident​.

Vous pouvez afficher ce document dans vos locaux : guide_prevention_chaleur_2023.pdf (travail-emploi.gouv.fr)

Quand prendre des mesures préventives ?

Dès l’embauche de votre 1ᵉʳ salarié !

Nous vous rappelons que le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du 1ᵉʳ salarié.

Dans ce document, l’employeur doit recenser l’ensemble des menaces inhérentes au travail accompli dans son entreprise et mettre en œuvre un plan d’action prévoyant des mesures correctives (articles R.4121-1 et L.4121-3 du Code du travail). Ce document doit être mis à jour au moins chaque année (article R.4121-2 du Code du travail).

Le médecin du travail et le Comité social et économique (lorsqu’il existe) participent à l’élaboration de ce document.

Attention : l’employeur qui n’établit pas de DUERP, ou ne le met pas à jour, s’expose à l’amende prévue pour les contraventions de 5ᵉ classe (amende pouvant aller jusqu’à 1.500 € pour les personnes physiques, et 7.500 € pour les personnes morales).

Quelles sont les mesures préventives recommandées sur les chantiers en période estivale ?

Pour faire face aux fortes chaleurs, nous vous encourageons à suivre les recommandations du guide de préconisation de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité). 

Vous y trouverez des mesures simples à mettre en place comme :

• L’aménagement des horaires de travail : commencez plus tôt le matin et terminez plus tôt l’après-midi pour éviter les pics de chaleur ;
• L’augmentation de la fréquence et de la durée des pauses
• L’organisation de zones d’ombre et de points d’eau : installez des endroits ombragés ainsi que des points d’eau sur le chantier pour permettre aux employés de se rafraîchir et de rester hydratés ;
• Privilégier le travail en équipe : cela favorise l’entraide et permet une surveillance mutuelle entre salariés ;
• Matériaux et techniques adaptés : utilisez des matériaux et des techniques adaptés aux hautes températures pour réduire l’impact de la chaleur sur le travail.

Ces mesures, combinées à une bonne planification et à une formation appropriée, garantiront la sécurité et le bien-être des travailleurs du BTP lors des périodes de fortes chaleurs​.

Les perspectives et les innovations technologiques

Grâce aux avancées technologiques, des améliorations des conditions de travail sur les chantiers voient le jour. Des innovations telles que les vêtements rafraîchissants, les matériels isolants, ainsi que des dispositifs de protection sont de plus en plus utilisés pour veiller à ce que les employés évoluent dans des environnements sûrs, et restent en bonne santé.

Des initiatives pour une meilleure gestion des ressources en eau sur les chantiers, comme 

• la mise en place de systèmes de récupération et de filtration d’eau ;
• l’utilisation de techniques de construction écoresponsables ;
• la mise en œuvre de pratiques de gestion de l’eau innovantes.

Ces initiatives sont soutenues par le droit du travail, qui impose aux employeurs des obligations en matière de protection de la santé et de la sécurité des employés sur les chantiers.

Face aux défis climatiques, le secteur du BTP doit s’adapter proactivement. Les risques liés aux fortes chaleurs, les obligations légales des employeurs, les responsabilités des salariés et les innovations technologiques sont autant de points clés à prendre en considération. 

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